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Bitcoin
BTC-BTC …-3,35%Bitcoinjá mudou o mundo e, à medida que ganha força, seu potencial para remodelar o mercado de trabalho está se tornando cada vez mais aparente. Embora recentemente tenhamos visto demissões de grandes empresas como Consensys e Kraken, deve ser devido à natureza de amadurecimento da indústria, onde as empresas ainda não têm certeza sobre a contratação de diretores.
BitcoinBTC-BTC …-3,35%Bitcoinjá mudou o mundo e, à medida que ganha força, seu potencial para remodelar o mercado de trabalho está se tornando cada vez mais aparente. Embora recentemente tenhamos visto demissões de grandes empresas como Consensys e Kraken, deve ser devido à natureza de amadurecimento da indústria, onde as empresas ainda não têm certeza sobre a contratação de diretores.
A verdadeira história é que o Bitcoin e suas tecnologias associadas impulsionarão o crescimento de empregos a longo prazo e criarão novas funções. Ao contrário dos ativos tradicionais, o Bitcoin é descentralizado. Então, ele fomenta a inovação e cria empregos em desenvolvimento de software, segurança cibernética e serviços financeiros.
Mesmo apesar do ambiente não bem regulado, ele já atrai diferentes profissionais. Com isso, o Bitcoin impulsiona as economias locais e aumenta as receitas fiscais, então não apenas as pessoas se beneficiam, mas também os governos.
Uma nova fronteira para empregos — mas não sem dificuldades de crescimento
Para começar, o Bitcoin foi a primeira criptomoeda. Ele surgiu como uma novidade que não foi aceita imediatamente. No entanto, mais tarde, conforme as pessoas foram se envolvendo mais, mais empresas começaram a lançar seus tokens criptográficos. Para fazer isso, elas, é claro, precisavam de pessoas que já tivessem adquirido certo conhecimento sobre o Bitcoin.
Já se passaram 16 anos desde sua invenção, e a criptomoeda não é mais um fenômeno inexplorado. Pouco a pouco, ela se torna parte integrante de nossas vidas — o futuro é digital, como dizem. Do desenvolvimento de blockchain e segurança de dados à análise de mercado e suporte ao cliente, os conjuntos de habilidades necessários na indústria criptográfica estão se expandindo.
No entanto, a indústria não está totalmente madura, então ainda não há padrões de contratação definidos. No início, as empresas correram para contratar funcionários, antecipando o crescimento massivo que previam. Mas isso às vezes levou à contratação excessiva, pois as empresas enfrentam dificuldades para estimar o número preciso de funcionários necessários.
Então, esse boom na contratação enfrentou reveses recentemente. Os principais players da indústria de criptomoedas, como Consensys, Kraken e dYdX, demitiram parcelas significativas de suas forças de trabalho nas últimas semanas. Eles dispensaram 20%, 15% e 35% de seus funcionários, respectivamente. No entanto, isso só mostra que a indústria de criptomoedas como um todo ainda está definindo seu tamanho ideal de força de trabalho.
Um olhar mais atento às demissões revela uma realidade mais sutil. As empresas de criptomoedas estão reestruturando suas estratégias — elas estão mudando para tipos de empresas menores. Por quê? Porque elas acham que empresas com menos funcionários, mas altamente especializados, que usam ferramentas web3 e IA funcionam de forma mais eficiente.
Nesse sentido, o Bitcoin e suas tecnologias associadas não estão apenas criando funções tradicionais, mas estão aumentando a demanda por uma força de trabalho com conjuntos de habilidades multifuncionais e adaptáveis. As empresas precisam de mais e mais funções que possam ser dinâmicas e evoluir junto com a indústria.
Além disso, a volatilidade do mercado de criptomoedas significa que as tendências de contratação tendem a subir e descer dependendo dos preços do Bitcoin e do sentimento geral do mercado: durante períodos de alta, as empresas têm lucros maiores e geralmente expandem sua força de trabalho. Em contraste, mercados em baixa, desafios regulatórios e reestruturações internas podem levar a reduções de força de trabalho. É isso que vemos com as recentes demissões.
O panorama geral: crescimento a longo prazo apesar dos contratempos
O quadro das tendências de emprego na indústria de criptomoedas é muito mais amplo do que pode ser visto à primeira vista. Apesar do fluxo recente de demissões, empregos relacionados a criptomoedas ainda parecem atraentes para as massas — a demanda por funções relacionadas a criptomoedas continua a aumentar.
A oferta também permanece em uma tendência positiva. O maior aumento em posições é rastreado no desenvolvimento de blockchain e gerenciamento de produtos. Há também uma necessidade de indivíduos qualificados em, por exemplo, finanças descentralizadas, custódia de ativos digitais ou lei de blockchain. E é muito interessante, pois tal tendência representa a diversidade e o crescimento do mercado de trabalho em torno do Bitcoin.
Para fornecer a força de trabalho futura, a introdução de programas educacionais e certificações em criptomoedas e blockchain preparam as novas gerações para o trabalho nesta nova economia. A educação em torno de criptomoedas se tornou mais comum, então os candidatos a emprego se tornaram mais bem equipados com as habilidades necessárias para funções neste setor. Isso, por sua vez, reduz a necessidade de as empresas contratarem grandes equipes.
Adaptação ao setor
Como o mercado não atingiu sua maturidade total, haverá necessidade de adaptabilidade. Muitas das funções na indústria de criptomoedas não existiam há uma década, e ainda mais funções novas continuarão a surgir. Alguns profissionais podem se encontrar em posições que não existiam quando entraram no mercado de trabalho.
Educação contínua e qualificação são essenciais como nunca antes. O mercado de trabalho do Bitcoin exige uma mistura de conhecimento técnico e entendimento regulatório. As empresas definitivamente vão experimentar diferentes modelos de negócios e terão que navegar pelos desafios regulatórios. Para fazer tudo isso, elas precisarão de funcionários que possam se ajustar rapidamente às mudanças e operar com eficiência.